Les 7 styles d’apprentissage

Contrairement au cadre éducatif traditionnel, il existe en fait une gamme variée de styles d’apprentissage adaptés à chaque élève. Les écoles utilisent généralement des styles d’apprentissage linguistiques ou logiques, mais d’autres styles peuvent être plus efficaces pour certains apprenants.

Lorsque les élèves ne sont pas aussi performants qu’ils pourraient l’être, il est probable qu’ils aient simplement besoin d’un enseignement différent. Il est important de se rappeler que la diversité n’est pas seulement une question de qualités, de croyances et de foi, elle peut aussi déterminer la meilleure façon d’acquérir de nouvelles compétences.

Certaines personnes apprennent par des mouvements et des activités pratiques, tandis que d’autres ont besoin d’informations visuelles pour comprendre pleinement un concept. Un enseignant qui réussit est celui qui non seulement diffuse les connaissances et encourage l’apprentissage, mais qui peut aussi identifier les styles d’apprentissage des élèves et s’occuper de chacun d’entre eux.

L’idée de styles d’apprentissage individualisés a commencé dans les années 1970 et a depuis lors fortement influencé l’éducation. Le modèle VARK de Neil Fleming est l’un des cadres communs et largement utilisés aujourd’hui. Les styles d’apprentissage de Fleming sont classés en trois catégories : visuel, auditif, lecture-écriture et kinesthésique (Visual / Aural / Reading-writing / Kinesthetic).

Pour approfondir le modèle de Fleming, examinons la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner – les sept styles d’apprentissage…

1. L’apprentissage visuel (spatial)

Vous avez besoin de faire des dessins ? Vous gribouillez constamment ? Si vous trouvez qu’il est plus facile de comprendre et d’enregistrer un concept dans votre mémoire si il se trouve sous forme de schéma, vous êtes probablement un apprenant visuel. Les cartes de connaissances ou de concepts utilisent des symboles visuels comme moyen d’exprimer des connaissances, des concepts, des pensées ou des idées, et les relations entre eux. C’est un excellent outil pour les apprenants visuels ou spatiaux, car vous pouvez établir des liens ou utiliser des codes de couleur pour regrouper des idées.

En représentant l’information dans l’espace et avec des images, les élèves peuvent se concentrer sur le sens, réorganiser et regrouper facilement des idées similaires, et utiliser leur mémoire visuelle pour apprendre. Les apprenants visuels poursuivent souvent des carrières telles que l’architecture, l’ingénierie, la gestion de projets ou le design.

2. L’apprentissage aural (auditif-musical)

Vous n’aimez pas lire ? Si vous avez besoin que quelqu’un vous dise ou explique quelque chose à voix-haute pour le comprendre et le retenir, vous êtes un apprenant auditif. Vous devez entendre l’information pour la comprendre pleinement, plutôt que de vous contenter de la lire dans un livre. Les discussions de groupe sont un excellent moyen de saisir de nouvelles idées pour les apprenants auditifs.

Les apprenants auditifs sont capables de remarquer des signaux audibles tels que des changements de ton ou de hauteur, pour n’en citer que quelques-uns. Par exemple, lorsqu’il mémorise un numéro de téléphone, l’apprenant auditif le dira d’abord à haute voix et prendra note de la façon dont il a sonné pour le mémoriser. Les apprenants auditifs poursuivent souvent des carrières telles que musicien, ingénieur du son, orthophoniste ou professeur de langues.

3. L’apprentissage verbal (Linguistique)

Aimez-vous les mots et l’écriture ? Les personnes qui trouvent plus facile de s’exprimer par écrit ou par oral peuvent être considérées comme des apprenants verbaux. Vous aimez écrire et lire. Vous aimez jouer sur le sens ou le son des mots comme les virelangues, les rimes, etc. Vous connaissez la définition de nombreux mots et vous vous efforcez régulièrement d’apprendre de nouvelles significations.

Les techniques utilisées par les apprenants verbaux font appel à la mnémotechnie, à l’écriture, aux jeux de rôle et à tout ce qui implique à la fois la parole et l’écriture. Les apprenants verbaux s’adonnent souvent à la prise de parole en public, à l’écriture, à l’administration, au journalisme ou à la politique.

4. L’apprentissage kinesthésique

Êtes-vous du type pratique ? Dans ce style, l’apprentissage se fait lorsque l’apprenant pratique une activité physique, plutôt que d’écouter un cours ou de regarder une démonstration. Les personnes qui préfèrent l’apprentissage kinesthésique sont appelées des « pratiquants » et préfèrent de loin l’apprentissage pratique. Les apprenants kinesthésiques représentent environ 5 % de la population.

Les apprenants kinesthésiques sont souvent intéressés par des carrières telles que les services d’urgence, les agents de sécurité, l’éducation physique ou le divertissement (comme le théâtre ou la danse).

5. L’apprentissage mathématique (logique)

Êtes-vous doué pour les chiffres ? Lorsque vous aimez utiliser votre cerveau pour un raisonnement logique ou mathématique, vous êtes un apprenant logique. Vous reconnaissez facilement les schémas et pouvez relier facilement des concepts apparemment dénués de sens. Les apprenants logiques ont souvent tendance à classer et à regrouper les informations pour les aider à mieux les comprendre.

Vous excellez dans les chiffres et vous êtes capable de faire des calculs complexes, comme la trigonométrie de base, sans même vous en rendre compte ! Les apprenants logiques pourraient faire carrière dans des domaines tels que la recherche scientifique, la comptabilité ou la programmation informatique.

6. L’apprentissage interpersonnel (social)

Êtes-vous une personne sociable ? Les autres apprenants préfèrent l’apprentissage social ou interpersonnel. Si vous êtes au mieux dans la socialisation et la communication avec les gens, à la fois verbalement et non verbalement, c’est ce que vous êtes : un apprenant social.

Les gens viennent souvent vous voir pour vous écouter et vous demander des conseils. Ils le font en raison de votre sensibilité apparente à leurs sentiments, à leur humeur et même à leurs motivations. Vous écoutez bien et vous compatissez à ce que les autres pensent et vivent.

Les apprenants sociaux peuvent se consacrer, entre autres, au conseil, à l’enseignement, à la formation et au coaching, à la vente, à la politique et aux ressources humaines.

7. L’apprentissage Intrapersonnel (Solitaire)

Vous préférez travailler seul ? Vous avez un style solitaire si vous êtes plus réservé, indépendant et introspectif. Votre concentration est optimale lorsque vous vous concentrez sur vos pensées et vos sentiments sans la distraction des autres.

Les auteurs et les chercheurs ont souvent un style d’apprentissage solitaire fort. Cependant, il est évident que de nombreux auteurs et chercheurs de haut niveau dans divers domaines ont une bonne base solitaire. La capacité d’apprendre de manière introspective fonctionne bien avec certains des styles d’apprentissage les plus dominants évoqués ci-dessus.